Uluslararası Nakliyeciler Derneği (UND), kadınların lojistik sektöründeki yerini güçlendirmek amacıyla 2024 yılı itibarıyla hayata geçirdiği ‘UND Kadın Çalışma Grubu’ ile önemli adımlar atmaya devam ediyor. Kadınların sektördeki görünürlüğünü artırmayı hedefleyen grup, kadın tır şoförlerini sektöre kazandırmaya yönelik projelerle dikkat çekiyor. Sektördeki kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve kadınların kariyer gelişimini desteklemek için sürdürülen projeler, hızla büyüyen lojistik sektörünün geleceğinde kadınların daha fazla söz sahibi olacağı bir dönemi müjdeliyor. UND Kadın Çalışma Grubu Başkanı Elif Nuhoğlu ve Başkan Yardımcısı Gizem Gündüz Bora ile yürüttükleri çalışmalar, sektörde kadın istihdamının nasıl artırılacağı ve gelecek beklentilerini konuştuk.
Kadınların lojistik sektöründeki etkinliğinin artmasıyla birlikte; müşteri deneyimi, operasyonel yönetim ve insan kaynağı gibi kritik alanlarda daha sürdürülebilir ve kapsayıcı iş modellerinin geliştiğini vurgulayan Globelink Ünimar Müşteri Deneyimi ve Pazarlama Direktörü Bahar Mutlu, geleceğin lojistiğinde kadınların rolünün yalnızca iş gücünde yer almakla sınırlı kalmayacağını belirtti. Mutlu, kadınların teknolojiye yön veren, stratejik karar mekanizmalarını dönüştüren ve sektörü daha akıllı, çevik ve sürdürülebilir hale getiren liderler olarak öne çıkacağını ifade etti.
Mars Logistics İnsan Kaynakları Direktörü Nihal Kansu, 2021 yılında başlattıkları "Eşitliğin Cinsiyeti Yoktur" projesinin şirket içinde ve lojistik sektöründe önemli bir farkındalık yarattığını vurguladı. Kansu, bu projeyle kadın istihdam oranını yüzde 30 bandına çıkarırken, sektöre kazandırdıkları 30 kadın tır sürücüsü ile bu dönüşümün somut sonuçlarını aldıklarını belirtti.
Güvenilir lider Tırsan, 2024 yılı TAYSAD Ödülleri En Çok Patent Tescili Alan Üyeler Kategorisi’nde bir kez daha 1.lik ödülünün sahibi oldu. Kendi teknolojisini geliştirerek müşterilerinin rekabetçiliğini sürekli artıran Tırsan, üst üste 3. kez, toplamda 5. kez şampiyon oldu.
SGS TransitNet Genel Müdürü Mine Kaya, kadınların lojistik sektöründe her alanda varlık göstermeye başladığını, ancak bu sürecin üniversitelerin yönlendirmesiyle daha da hızlanabileceğini belirtti. Kaya, eğitimli kadın iş gücünün sektöre katılımının, onların güçlü konumlar elde etmelerini ve sektördeki yerlerini sağlamlaştırmalarını destekleyeceğini vurguladı.
Talay Logistics İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çetin, fırsat eşitliğini şirket kültürünün temel taşlarından biri olarak gördüklerini belirterek, “Talay Logistics olarak iş yerinde çeşitlilik, kapsayıcılık ve fırsat eşitliğini teşvik etme konusundaki kararlılığımızı somut projelerle hayata geçiriyoruz. Kadın çalışanlarımızın kariyerlerinde ilerlemelerini destekleyen programlarımız, yalnızca bugünü değil, sektörün geleceğini de şekillendirmeyi hedefliyor. Bu vizyonla geliştirdiğimiz projeler sayesinde, kadınların lojistik sektöründe daha görünür, etkin ve öncü roller üstlenmesine öncülük ediyoruz” dedi.
DP World, İstanbul'daki kritik bir lojistik merkezini de içeren yeni pan-Avrupa lojistik servisini duyurdu. Şirket, bu yeni servisiyle Türkiye ile Romanya arasındaki ticaret bağlantılarını güçlendirmeyi ve Türkiye’nin Avrupa ile Asya arasındaki stratejik ticaret köprüsü rolünü desteklemeyi hedefliyor.
"Mükemmeliyet detaylarda saklıdır" diyen Transorient Yönetici Ortağı Nil Tunaşar, kadının çoklu odaklanma becerisi ve detaylara verdiği önemin, hedefe odaklandığında titiz ve kusursuz iş süreçleri yönetebilme kabiliyeti sağladığını belirtti. Tunaşar, geleceğin lojistiğinde kadınların stratejik rolünün her geçen gün daha da güçlendiğini vurguladı.
Birleşmiş Milletler’in küresel çapta yürüttüğü Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ne imza atan Alışan Lojistik, son iki yılda kadın çalışan sayısını yüzde 14,2, kadın yönetici oranını ise yüzde 50 artırarak sektördeki kadın temsilini güçlendirdi. Şirketin uzun vadeli başarısında kadın gücünün kritik önem taşıdığına dikkat çeken Alışan Lojistik CEO’su Damla Alışan, bu alanda en büyük etkiyi yaratmak için üç temel noktaya odaklandıklarını belirtti. Bu kapsamda öncelikle kız çocuklarının eğitimine destek verdiklerini, lojistik sektöründe 'erkek işi' olarak görülen alanlarda kadınlara eşit iş imkanları sunduklarını ve şirket içinde tüm cinsiyetler için kapsayıcı, eşit bir çalışma ortamı oluşturduklarını vurguladı.
Uluslararası Nakliyeciler Derneği (UND) ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) kadın tır sürücüsü yetiştirilmesi ve istihdamı için resmi iş birliği protokolüne imza attı. İş birliği anlaşması UND Kadın Tır Sürücü Akademisi projesi kapsamında gerçekleşti.
Uluslararası Nakliyeciler Derneği (UND), kadınların lojistik sektöründeki yerini güçlendirmek amacıyla 2024 yılı itibarıyla hayata geçirdiği ‘UND Kadın Çalışma Grubu’ ile önemli adımlar atmaya devam ediyor. Kadınların sektördeki görünürlüğünü artırmayı hedefleyen grup, kadın tır şoförlerini sektöre kazandırmaya yönelik projelerle dikkat çekiyor. Sektördeki kadın istihdamını artırmak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve kadınların kariyer gelişimini desteklemek için sürdürülen projeler, hızla büyüyen lojistik sektörünün geleceğinde kadınların daha fazla söz sahibi olacağı bir dönemi müjdeliyor. UND Kadın Çalışma Grubu Başkanı Elif Nuhoğlu ve Başkan Yardımcısı Gizem Gündüz Bora ile yürüttükleri çalışmalar, sektörde kadın istihdamının nasıl artırılacağı ve gelecek beklentilerini konuştuk.
