Kadın maça 1-0 önde başlıyor
28/03/2019 - 14:38:00
Ev ve iş hayatını organize etme becerisinin otomatik olarak kadını yönetici vasfına kavuşturduğunu belirten Öznakliyat Proje ve Ağır Nakliye Müdürü Filiz Bozat, “Bir yandan evden e-postalarını okurken diğer yandan çocuğun ödevini kontrol etmek, akşama ne yeneceğini düşünürken ertesi günkü seyahatin ayrıntılarına karar vermek, kadın olarak maça 1-0 üstün başlamamızı sağlıyor” diyor.
KADIN ÇALIŞAN SAYISI %45
Ev ve iş hayatını organize etme becerisinin otomatik olarak kadını yönetici vasfına kavuşturduğunu belirten Filiz Bozat, şunları aktarıyor: “Bir yandan evden cep telefonundan e-postaları okumak, bir yandan çocuğun ödevini kontrol etmek, akşama ne yeneceğini düşünürken ertesi günkü seyahatin ayrıntılarına karar vermek, kadın olarak maça 1-0 üstün başlamamızı sağlıyor. Başka bir açıdan bakıldığında ise, yaşanan tecrübeleri unutmamak ve hatalardan ders almak konusunda da daha güçlü olduğumuzu düşünüyorum. Aslında ‘uygun olmaya hizmetin kontrolü’ ve ‘iyileştirme faaliyetleri’ konusunda doğuştan kodlanmış olduğumuz için sanırım kadın olmak bazı detayları ve riskleri önceden sezmek veya öngörmek konusunda bizlere avantaj sağlıyor. Ben takım arkadaşlarıma; çok yönlü düşünmeyi, enerjilerini doğru hedefe yönlendirmeyi, ‘önümüzü kış tutup, yazı beklemeyi’, dürüst olmayı, tasarruf etmeyi, müşteri sadakatinin önemini, zamanlarını doğru kullanmayı, paylaşmayı, sosyal sorumluluk projelerinde yer almayı, aile ve iş hayatını dengelemeyi anlatmaya ve kendi faaliyetlerimle örnek olmaya çalışıyorum.”
Lojistik sektöründe kadın işgücünün her geçen gün arttığına dikkat çeken Filiz Bozat, “En son Akdeniz Ro-Ro servisi konusunda katılmış olduğum bir lansman toplantısında yaklaşık %25 kadın temsilci görmek beni çok mutlu etti. Artan kadın çalışan sayısını gözlemlemek sektörümüzün verimliliği adına hem gurur, hem de umut verici. Bizim firmamız için de durum aynı paralelde seyrediyor; kadın çalışan sayımız toplam personelimizin %44.8’ini oluşturuyor. Proje ve ağır nakliyemiz, yurtiçi konteyner nakliyemiz, hukuk servisimiz, muhasebemiz hep bölüm yöneticisi kadınlara emanet. Sektörümüz genelde aile şirketlerinden oluşuyor. Artık patronlar kızlarını, erkek ve kız torunlarını lojistik okullarına gönderiyor, işyerlerinde masa veriyor ve kariyerlerini planlıyorlar. Sektör kendi içinde cinsiyetten bağımsız ‘iş insanları’nı yetiştiriyor ve kazandırıyor. Tüm sektörlerde olduğu gibi kadınlara has detaylı ve titiz yaklaşımlar ile, sektörümüzün sadece nicelik olarak değil, aynı zamanda nitelikli bir şekilde gelişeceğine, eğitime verilen önemin artacağına, iş kazalarının azalacağına, iş güvenliği ve yasal mevzuata uyum konusunda daha kısa zamanda daha uzun yol kat edeceğimize inanıyorum” diyor.